გერმანელი იურისტები ონლაინ რეჟიმში. უდიდესი იურიდიული პორტალი.


ნიმუში დრო: რატომ არსებობს. შრომის კანონი


თქვენ ნებაყოფლობითია

სამუშაო ხელშეკრულება გააფორმა, ელოდება ყოველდღიური მუშაობა ყველა თავისი გამოწვევები, რომ თქვენ, ისევე, როგორც"სამარცხვინო"საცდელი პერიოდიმით უმეტეს, თუ საქმე მოშლის, ამ დროს საშინელი. თუმცა, მათი მნიშვნელობა გაცილებით უფრო შორს მიმავალი. საცდელი პერიოდი არის ეტაპი ორიენტაცია, რომელიც უნდა იყოს მოდის, რათა, როგორც დამსაქმებელს და დასაქმებულს შორის და ორივე მხარე ასევე გამოყენებული. შემდეგ სახელმძღვანელო თქვენ იხილავთ ინფორმაციას იმის შესახებ, გამოსაცდელ პერიოდს ყოველთვის უნდა იყოს მუშაობის ხელშეკრულება, რას ჰგავს დღესასწაული ნიმუში დროს და როგორ გაგრძელება, თუ თქვენ ორსული, გამოსაცდელ პერიოდს. საცდელი პერიოდი ხშირად ნაწილი შრომითი ხელშეკრულება. მიუხედავად ამისა, არსებობს საცდელი პერიოდი რაიმე სამართლებრივი რეგულაცია, რომელიც სახელმწიფოს, რომ მუშაობა უნდა დაიწყოს ურთიერთობა, საცდელი პერიოდი. შესაბამისად, სამუშაო კონტრაქტი შეიძლება შეთანხმებული გარეშე საცდელი პერიოდი. ბევრი კითხვები, როდესაც საქმე"შერჩევის დრო", რამდენი ხანია, ეს რეალურად იღებს. მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ თქვენ არ უნდა, ზოგადად, უფრო მეტია, ვიდრე ექვსი თვის განმავლობაში."პრობაციის არის შეზღუდული ამ პერიოდში. ეს არ არის იმის თქმა, რომ თქვენს ხელშეკრულების დასაქმების ხელშეკრულებები უკვე გააკეთა. ექვსი თვის განმავლობაში უნდა იყოს გადააჭარბა, გასვლის ნორმატიული მაქსიმალური ლიმიტი, რეგულარული პერიოდში შეამჩნია. მსმენელებს, ეს გამოიყურება ცოტა განსხვავებული. რადგან მიხედვით პროფესიული მომზადების აქტი უნდა დაიწყოს სასწავლო ხელშეკრულება გამოსაცდელი ვადით. ეს უკვე დაადგინა, რომ გამოსაცდელ პერიოდში უნდა მიიღოს, ხოლო სასწავლო-მდე მაქსიმუმ ოთხი თვის. გსურთ შემცირება, როგორც თანამშრომლები გამოსაცდელ პერიოდს, ეს უნდა გაკეთდეს, ურთიერთშეთანხმების საფუძველზე.

ეს უნდა იყოს წარმოქმნილი გათვალისწინებით, მით უმეტეს, რომ ზოგადი დაცვას გათავისუფლება ეხება მხოლოდ ექვსი თვის ლოდინის პერიოდი.

შემცირება განსაკუთრებით იქ, სადაც უკვე აწარმოებს-მდე სტაჟირების ან, როგორც უკვე დასრულდა. კერძოდ, დასაწყისში სასწავლო, როგორც ეს არის საერთო. სხვათა შორის, შეიძლება გაგრძელდეს მიხედვით მოქმედი შრომის სამართლის, გამოსაცდელი ვადა, ასევე. მით უმეტეს, თუ გამოსაცდელი ვადა არ გასულა, ეს შეიძლება შეთანხმდნენ ამ დროს, კიდევ ერთხელ, გაფართოება (ხშირ შემთხვევაში, კომპანიის მიერ ინიცირებული). ეს, თავის მხრივ, მხოლოდ კონსულტაცია თანამშრომელი. ეს არის მისი თქმით, § გერმანიის სამოქალაქო კოდექსი იურიდიული მინიმალური მოთხოვნა. კოლექტიური ხელშეკრულების ან კომპანიას შეთანხმებები შეუძლია გადაუხვიოს ამ. გარდა ამისა, როგორც დამსაქმებელს და დასაქმებულს უფლება აქვს ეფექტი შეწყვეტის. ყველაზე გავრცელებული კითხვები თანამშრომლები დაკავშირებით გამოსაცდელ პერიოდში, როტაცია, რომ ავადმყოფობის, შვებულებაში და ორსულობა.

რა უფლებები ამ შემთხვევაში.

რა გამონაკლისები შეიძლება არსებობდეს. ძირითადად, ეს არის, უნდა აღინიშნოს, რომ თქვენ, როგორც თანამშრომელი შემთხვევაში, ავადმყოფობის, შემდეგი ვალდებულებები: უნდა ისინი გახდებიან ავად დასაწყისში მუშაობა, ეს კეთდება სადაზღვევო კომპანია. თქვენ ავადმყოფი დროს გამოსაცდელი ვადით გაგრძელების ორიგინალური შეთანხმება ამ მხრივ. ფარგლებში გერმანიის შრომის სამართალი გერმანიის ფედერალური დასვენება აქტი არის იგივე სქემები ამ იურისდიქცია. ამის შემდეგ, თანამშრომელი სრული დასვენება მხოლოდ ექვსი თვის შემდეგ. თუმცა, ასევე, შეგიძლიათ მიიღოს პირველი რამდენიმე თვის მომსახურების დღესასწაული.

მაგრამ ეს უნდა იყოს განვითარებული.

რადგან ყოველი თვის ერთ-მეთორმეტე არის თქვენი შვებულება.

მოკლე დღესასწაული განმავლობაში საცდელი პერიოდი იდგა ამდენად, არაფერი, ისე. მაგრამ ფრთხილად: ასევე, როგორც გარეთ საცდელი პერიოდი, თქვენ შეგიძლიათ დატოვოთ მოთხოვნა ოპერატიული მიზეზების გამო, შეიძლება უარყო. ორსულობის არის ღონისძიება და შეუძლია, განსაკუთრებით იმ მიზნით, რომ კარიერა, მიუხედავად ამისა, დედები შფოთვა. თუმცა, უნდა აღინიშნოს, რომ ამ შემთხვევაში, დაცვის დედა ერევა. ეს მოიცავს დასაქმების აკრძალულია, და იმ პერიოდში, დაცვა, ე. სამშობიარო შემწეობა, რომელიც ასევე დამსაქმებელი შეიძლება იყოს სუბსიდირება. მე დამსაქმებელი მას შემდეგ, რაც. სრულ განაკვეთზე გარეშე წერილობითი ხელშეკრულება (ამიტომ ნიმუში დრო) როგორც ტაქსის მძღოლი დასაქმებულია ოთხი უბედური შემთხვევა იყო ბოლო ორი თვის და გრძნობს, სახიფათო, როდესაც მართვის, მე ავუხსენი, რომ ჩემი უფროსი და განაცხადა, მას სურს, რომ მე ვთხოვ, გთხოვთ, იყოს თავისუფალი თუნდაც გადაუხდელი, ჩემი ორი კვირის შეამჩნია. მიიღო, შემდეგ, იმავე დღეს, შემთხვევით, დაპირება ძალიან კარგი კომპანია, და მე დავთანხმდი, თუმცა. დაწყება და ჩემი დამსაქმებელი მე იმის გამო, რომ უფასო პოზიცია. თქვა, ასე რომ, ახლა მე მივიღე ჩემი დამსაქმებელი მთხოვა გამოშვების რადგან დამსაქმებელი არის ჩემი ერთ-ერთი ოცნება სამუშაო და მე მინდა, რომ მიიღოს შანსი, ოცი-შვიდი წლის განმავლობაში, არ უნდა გაუშვა.

ახლა დამსაქმებელი განაცხადა, მან უნდა დაინახოს, თუ მას შეუძლია უფასო.

ის მეუბნება ამ დღის მეორე ნახევარში. შეამჩნია, თუმცა, მე უნდა წავიდეს ადრეული დღეს. ახალი ხელშეკრულება, თუ ის მე არ შვებულების მე ახალი კომპანიის მაშინ გეტყვით, რომ დარეგისტრირდეთ ერთი თვის საგადასახადო კლასის ექვსი და როგორც კი მაშინ დამქირავებელს ისე ვარ საგადასახადო კლასი.

შეუძლია.

მხოლოდ ორი სრული სამუშაო იქნება ორი კვირის განმავლობაში. გთხოვთ, გადაუდებელი დახმარება.

გამარჯობა ირინა, თქვენ პირველ რიგში უნდა განვმარტო, თუ არა თქვენ გაქვთ უფლება აქვს ორ სრულ განაკვეთზე სამუშაო.

რა უნდა იყოს დაცული

ასე რომ, თქვენ უნდა დააგდოთ მეორე საქმეა, როგორც წესი, კონტროლის ექვსი კლასი.

გამარჯობა მუშაობს დროებითი $ მდე.

ჩემი კითხვა ასეთია: მე სექტემბერში დაიწყო და ჰქონდა ექვსი თვის გამოსაცდელი ვადით. მარტი წლის, -ლი გაფართოება.

წლის სექტემბერში, მე- გაფართოება.

მარტში და წელს, ჩემი გაფართოება მდე. ეს არის კანონიერი. ჩემთან ეს ასე არ იყო კარგი გამოიყურება ფიქსირებული გარემოში, მიუხედავად იმისა, რომ მთავარ კომპანიის თანამშრომლებს ეძებს.

მე მქონდა დაკარგული ან ავადმყოფი.

ულოცავენ და მადლობას გიხდით რჩევა ჯერ, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება ძალაშია მიზეზი შეიძლება გაგრძელდეს განუსაზღვრელი ვადით (ექვემდებარება ლიმიტები). იმ შემთხვევაში, თუ განსაზღვრული ვადით ხელშეკრულების გარეშე ობიექტური მიზეზი ამ იქცევა განსხვავებულად: აქ, ვადა არ უნდა აღემატებოდეს ვადით ორ წლამდე.

გარდა ამისა, დამსაქმებელი უნდა გააგრძელოს ხელშეკრულება მხოლოდ სამჯერ.

შესაბამისად, თქვენ უნდა ჰქონდეს თქვენს შემთხვევაში, ყველაფერი სწორია. გამარჯობა, მე უკვე ჩემი მიმდინარე დამსაქმებელი. წყდება. ამასობაში, მე უნდა. ახალ თანამდებობაზე სხვადასხვა ფილიალი იგივე დამსაქმებელი (სხვადასხვა საქმიანობის სფეროში).

წინაპირობა, თუმცა, ის არის, რომ მე საცდელი პერიოდი.

შესაბამისად, ჩვენი დეპარტამენტის ხელახლა სასამართლო პროცესი, როდესაც იგივე კომპანია არ არის იურიდიულად შეიძლება. რა მოხდება, თუ მე არ. მაგრამ ამისთვის. უნდა დაიწყოს. მე მაშინ არ გვაქვს პირდაპირი დასაქმების ურთიერთობისათვის, მაგრამ წყვეტილი სამუშაო ურთიერთობა.

გარემოში ნიმუში დრო არის, მაშინ შეიძლება.

დიდი მადლობა წინასწარ დახმარებისთვის. ეს იგივეა, დამსაქმებელი ასევე შემდეგ. გთხოვთ დაუკავშირდით კადრების ოფისში დაუსვამს, იმდენად, რამდენადაც ხელახლა სასამართლო ამ შემთხვევაში იქნება წარმოდგენა. გამარჯობა, შეკითხვა მაქვს. ჩემი ქმარი უკვე შეწყდა მისი სამუშაო კომპანია, იმიტომ, რომ იქ არ იყო მეტი მუშაობა მას. ცნობა პერიოდში გრძელდებოდა ორი კვირის განმავლობაში. იგი მუშაობდა ორი თვის ეს კომპანია. ახლა მან უნდა მიიღოს სახელფასო და და აჰა, ორი კვირის შეამჩნია პერიოდში, თქვენ გაქვთ დათვლილი, მას კვირაში უხელფასო შვებულება, თუმცა მან მოითხოვა დასვენება. რომ არის, მან მხოლოდ უნდა მიიღოთ კვირაში ამ პერიოდის ცნობა ხელფასის ნაცვლად, ორი კვირის განმავლობაში. იგი მუშაობდა დროს შეამჩნია პერიოდში, რადგან არ არსებობს შესაბამისი სამსახური. უფლება არის ზომიერი. ბრძანების არ უნდა იყოს, საქართველოს ინტერესების საზიანოდ, მუშა. ეჭვის შემთხვევაში, თქვენ უნდა ადვოკატი შრომის სამართალი. როდესაც ჩემი მიმდინარე დამსაქმებელი დაიწყო ახლა საცდელი პერიოდი დასასრულს უახლოვდება და მე შეწყდა იყოს, რადგან პერსონალის ხარჯები თითქოს ძალიან მაღალი. ჩემს კითხვაზე, რა დღესასწაული არის აცხადებენ, მე პრეტენზია თუ მე წელს ოცდაათი ექვსი დღის დასვენება მისაღებად ქოხი, თქვენ შეგიძლიათ. არსებობს თვეში, სამი დღის დასვენება, ჩემი კონტრაქტი მთავრდება. სამ წესები არის აქ ათი დღის განმავლობაში მუშაობა - ერთი დღე. თხოვნის საპასუხოდ დიდი მადლობა ელენა პირველი ექვსი თვის განმავლობაში დასაქმების, თქვენ გაქვთ ნაწილის მოპოვებას თვალსაზრისით დასვენება. ყოველი თვის ოპერაცია, ერთი თორმეტი დღესასწაული უფლების თქვენ. ქალბატონებო და ბატონებო, მე მას შემდეგ, რაც ოთხი თვის განმავლობაში ახალი სამუშაო ფარგლებში გამოსაცდელი პერიოდის. დან უქმდება. დასასრულს. თვის მე ვიყავი ავადმყოფი და არაადამიანური, განიცადა მოწევას იყო და გარდა ამისა, ამ ბოლო ორი კვირის ავადმყოფობა დაწერა (არ შედეგად ავადმყოფი მუშაობა, რადგან მე შევეცადე მათ).

ახლა ჩემი შეკითხვა: ჩემთვის, მიუხედავად იმისა, ავადმყოფობის, სხვა ცხრა ათი დღის თვის ხელფასი.

იმიტომ ითხოვს, რომ დამსაქმებელი, მე კიდევ არ არის პასუხი, და შესაბამისად, ბუღალტრული მომსახურება, მან უნდა გადაიხადოს ნაწილი ხელფასი, როგორც იყო, ასევე, გადახდილი სოციალური დაცვის გადასახადები, თუ როგორ შეიძლება მე აცხადებს, ჩემი, თუ არსებობს, საუკეთესო ამტკიცებენ. ძალიან დიდი მადლობა. ბიორნ გამარჯობა ö, რა სამართლებრივი ვარიანტი გაქვთ იმისათვის, რათა შესაძლებელი აცხადებს, შეგიძლიათ ავუხსნათ, იურისტი დასაქმების კანონი საუკეთესო.

ჩვენ არ ვთავაზობთ იურიდიული კონსულტაცია.