გერმანელი იურისტები ონლაინ რეჟიმში. უდიდესი იურიდიული პორტალი.


ნორმატიული შეამჩნია, პერიოდები მისი თქმით, § გერმანიის სამოქალაქო კოდექსი


ერთი რეგულირდება

შეამჩნია პერიოდები შეიძლება გამოიწვიოს სახელშეკრულებო შეთანხმება ან კანონი, სადაც ნორმატიული შეამჩნია პერიოდები მხოლოდ ჩაერიოს, როდესაც არ არის საკმარისი სახელშეკრულებო შეთანხმების მხარეთა შორის შრომითი ურთიერთობადაცვის სპეციფიკური ჯგუფების მუშა არის, თუმცა, რიგი ნორმატიული წესი, პროცედურა, სახელშეკრულებო შეთანხმება. შეთანხმდნენ, რომ დამსაქმებელი და დასაქმებული მოქმედების კონკრეტული ვადა შეამჩნია, ისინი შეიძლება იყოს ერთი ან საერთო შეთანხმების შეიქმნა. სამართლებრივი საფუძველი სახელშეკრულებო მოშლის ვადა შეიძლება, შესაბამისად, იქნება: ეს არის ასევე შესაძლებელია, რომ კოლექტიური ხელშეკრულების შესაბამისად მუშაობა მოიპოვა გარკვეული ცნობა პერიოდში ეს თანაფარდობა, რომ ინდივიდუალური ხელშეკრულება დასაქმების მუხლს დაემატოს კოლექტიური ხელშეკრულების შესახებ.

ძირითადი დროის შეამჩნია, გადმოცემულია §.

ამის შემდეგ, შეტყობინება შეწყვეტა შრომითი ურთიერთობების ორივე მხარის მიერ დამოკიდებულია ხანგრძლივობა დასაქმების ურთიერთობისათვის, შეგიძლიათ, ძირითადი დროის ცნობა, შესაბამისად §. ორი სამოქალაქო კოდექსი ვრცელდება. გაფართოებული ცნობა ვრცელდება ცალკეულ შემთხვევებში, დროის ლიმიტები განისაზღვრება ამ დებულების, უნდა იქნას დაკმაყოფილებული. დასაქმებულს უფლება, აქედან გამომდინარე, ასევე იმ შემთხვევაში ვადით მომსახურების § ერთი -კონტროლირებადი ძირითადი პერიოდში შეამჩნია, რომ შეწყვიტოს. პირიქით ეხება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ინდივიდუალური ან კოლექტიური ხელშეკრულებით არის განსაზღვრული (იხილეთ ქვემოთ დეტალები). იყიდება მოშლა, დამსაქმებლის მიერ მისი თქმით, §. ორი შესაბამისი ცნობა პერიოდში გამოჩნდება რომელიმე მიმოხილვა: იმ შემთხვევაში, გაფართოებული მოშლის ვადები მიხედვით§.

ორი კომპლექტი ორი გერმანიის სამოქალაქო კოდექსის სამუშაო დრო წლამდე ასაკის.

წელი ცხოვრება, არ იღებენ მხედველობაში. ეს დებულება ეწინააღმდეგება ანტი-დისკრიმინაციული დებულებების ევროკავშირის დირექტივა. ეს არის ევროპული სასამართლოს ავსტრიის სამართლებრივი მდგომარეობა განაჩენი დაადგინა, (გადაწყვეტილება სასამართლოს, ვ. ). იმის გამო, რომ მათი შეუთავსებლობა, ევროპის სამართალი, §. ორი წინადადება, ორი სამოქალაქო კოდექსის, გერმანული სასამართლოების ამიტომ არ ვრცელდება.

ოთხი-კვირიანი გაფრთხილების ვადა არის პრინციპში მოკლებული სახელშეკრულებო განწყობას.

შემცირება ამ ფუნდამენტური პერიოდში შეამჩნია ხელშეკრულება, ამიტომ, არ არის შესაძლებელი. გერმანიის სამოქალაქო კოდექსის ორი გამონაკლისის გარდა.

ეს არის კანონის §

ამის შემდეგ, შემოკლება ფუნდამენტური პერიოდში შეამჩნია შეიძლება იყოს დაშვებული მოკლევადიანი დასაქმების არის მისი თქმით, §. ხუთ არა მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ შეთანხმებული პერიოდში დასაქმების არ აღემატება სამი თვის ვადით. გაანგარიშება დასაქმებულთა რაოდენობის მცირე ბიზნესის მნიშვნელობა §. ხუთი-არა, ორი რეგულირდება იგივე სტანდარტებს, რომ ვრცელდება, ქვეშ პატარა პუნქტი განყოფილებაში ოცდასამი სამომხმარებლო დაცვის აქტი ოპერაცია.

გადამწყვეტი ის არის, ამიტომ, სამუშაო კვირას თანამშრომლები აწარმოებენ.

მსმენელებს, რომლებიც არ არის გათვალისწინებული ამ გაანგარიშება. ცნობა პერიოდს §.

ორი, სახელშეკრულებო შეთანხმების დასაქმების ხელშეკრულება, თუმცა, რომლებიც ხელმისაწვდომი.

შემცირება შეამჩნია პერიოდში, ეს არის, თუმცა, იმ პირობით, რომ სახელშეკრულებო შემოკლება დამოწმებული პუნქტი ინდივიდუალური შრომითი ხელშეკრულება პირდაპირ. გაგრძელების ცნობა პერიოდები, გადმოცემულია §. ორი, თუმცა, არის ადვილად შესაძლებელი. დაშვებული შრომითი ხელშეკრულებები ასევე არის მხარეთა შეთანხმება, რომ გაგრძელდეს შეამჩნია პერიოდს §. ორი გერმანიის სამოქალაქო კოდექსის, ასევე უნდა მიმართოს მუშები. ამგვარად, უკვე ნახსენები ძირითადი წესი არის ჩანაცვლების, რომლის თანახმად, მუშა ასევე შეუძლია შეწყვიტოს პერიოდის შემდეგ კუთვნილების ოთხი კვირის განმავლობაში ცნობა დასაქმების ურთიერთობისათვის. იმ შემთხვევაში, კანონი ადგენს, რომ ასეთი დებულებები შრომითი ხელშეკრულებები, პრინციპში, დასაშვებია (ჩანთა, განაჩენი ვ. წელს, რვა). არ დაიშვება ისეთი შეთანხმება, დასაქმების ხელშეკრულებების დარღვევით დებულებები § იქნებოდა, განსხვავებით. ექვსი ვერ მოხერხდა. მისი თქმით, ეს პირობა უნდა იყოს შეთანხმებული ვადები შეწყვეტის თანამშრომელი აღარ მოშლის, ვიდრე მოშლა დამქირავებლის მიერ.

ექვსი არის დამცავი დებულება საკეთილდღეოდ მუშები.

აქედან გამომდინარეობს, რომ მიუხედავად იმისა, რომ სახელშეკრულებო შეთანხმების აღარ თანამშრომელი შეამჩნია პერიოდში აკრძალულია, მაგრამ სქემა, აღარ შეამჩნია, რომ დამსაქმებელი უზრუნველყოფს. კოლექტიური დასაქმების ხელშეკრულება, ასეთი ხელშეკრულებები აღარ შეამჩნია პერიოდები დამსაქმებელი შეიძლება იყოს გააკეთა. ოთხი გაიხსნა მხარეებს შესაძლებლობა, გაფრთხილების პერიოდს §. რომ წესები ერთი და ორი გერმანიის სამოქალაქო კოდექსის მიუხედავად. იმ შემთხვევაში, კანონში ცხადი გახადა, რომ კოლექტიური ხელშეკრულების მუშა ხარჯზე, პრინციპში, ასევე შეიძლება მოკლე პერიოდში შეამჩნია შეთანხმდნენ, როგორც სიგრძე მომსახურების საფუძველზე თვალსაზრისით, §. ორი (ჩანთა, განაჩენი ვ. წელს, ორი ოცი-ერთი). ნორმატიული გაფრთხილების ვადის დროს გამოსაცდელ პერიოდში მისი თქმით, §. სამი ორი კვირის განმავლობაში. ეს მინიმალური ვადა ეხება რეპეტიცია პირობები, მაგრამ მაქსიმალური ხანგრძლივობა ექვსი თვეა.

იმ შემთხვევაში, აღარ ნიმუში დასაქმების ურთიერთობები, ძირითადი შეამჩნია პერიოდში § ცხოვრობენ, შესაბამისად, ვადის გასვლის შემდეგ, ამ ექვსი თვის განმავლობაში.

ერთი ერთხელ."შეწყვეტის გამოსაცდელ დასაქმების ურთიერთობისათვის არის, ამიტომ, მხოლოდ ოთხი კვირის შეამჩნია პერიოდში, თუ შეტყობინება უნდა მოხდეს ვადის ამოწურვის შემდეგ ექვსი თვის სამუშაო საათები. გადახდისუუნარობის დამსაქმებლის იმოქმედებს სამუშაო ურთიერთობა. თუმცა, გადახდისუუნარობის ადმინისტრატორს აქვს უფლება, შეწყვიტოს შრომითი ურთიერთობა. გაფრთხილების ვადა არის სამი თვის რომ თვის ბოლოს.

ეს უფლება არსებობს მაშინაც კი, თუ სათანადო ცნობა უკვე გამორიცხული ხელშეკრულების ან თუ რეალურად აღარ შეამჩნია პერიოდი კოლექტიური ხელშეკრულება იყო განკუთვნილი.

სასტიკად შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე მუშა შეიძლება მხოლოდ წყდება, თუ ინტეგრაციის ოფისი, სანამ მისი თანხმობის შესაბამისად § გაცემული.

დამსაქმებელს აქვს გადაწყვეტილება, რომ ამბობენ, ოთხი კვირის მიღებიდან ამ თანხმობა, მაშინ მოშლის. დამსაქმებელი წყვეტს შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე თანამშრომელი თანხმობის გარეშე ინტეგრაციის ოფისი ცდილობდა, ეს ცნობა არის ბათილი და შეიძლება თავს დაესხა ერთად უსამართლოდ გათავისუფლების მოთხოვნა. წინაპირობაა გამოყენება ამ კონკრეტული დასაქმების დაცვის კანონმდებლობის, მინიმუმ ექვსი თვის დასაქმების სასტიკად გამორთულია ოპერაცია. § ცხრა სამშობიარო დაცვის აქტი აყალიბებს სპეციალური დაცვის სამსახურიდან ორსული მუშები და ახალგაზრდა დედებისთვის. ამის შემდეგ, მოშლის არის არაეფექტური, რომელიც არის გამოხატული ორსულობის ან-მდე ოთხი წლის შემდეგ დაბადება. კანონი ასევე გრანტები მშობლები სპეციალური დაცვის სამსახურიდან. მისი თქმით, განყოფილების თვრამეტი აქტი მშობლის შემწეობა და დეკრეტული შვებულების, დამსაქმებელს უფლება არ შეწყვიტოს შრომითი ურთიერთობა, კანონი აყალიბებს განყოფილებაში თხუთმეტი სამომხმარებლო დაცვის აქტი, მუშაობს საბჭოს წევრები და საქართველოს ახალგაზრდული და პრაქტიკა დელეგაციის უნდა, პრინციპში, წყდება, ყოველ შემთხვევაში უნდა იყოს, წინააღმდეგ ეს მუშები, საგანგებო ცნობა ეძლევა, ამ პრინციპში, მხოლოდ მისი თანხმობით სამუშაოები საბჭოს. გადამწყვეტი დასაწყისში პერიოდში მიმოქცევაში არსებული მოშლის. ერთად მიღებიდან წერილობითი შეტყობინება შეწყვეტის თანამშრომელი პერიოდში შეამჩნია იქნება მითითებული. დღის მიღებიდან შეტყობინება შეწყვეტის თავად, თუმცა, რჩება განუხილველი. ეს გამომდინარეობს, §. ერთი სამოქალაქო კოდექსში, რომელიც ითვალისწინებს, რომ, თუ დასაწყისში პერიოდში, ღონისძიება, რომელიც არის გადამწყვეტი გაანგარიშება, ცნობა პერიოდში, დღეს არ არის დათვლილი, რომელიც ღონისძიება მოდის. შესაბამისად, შეწყვეტის პერიოდში იწყება დღის შემდეგ მიღების მოშლის.

აქედან გამომდინარე, ძირითადი დროის ცნობა § დაიცვას, მაგალითად, იმ შემთხვევაში.

ერთი გერმანიის სამოქალაქო კოდექსი (ოთხი კვირის შეამჩნია პერიოდში), შემდეგ გაუქმების ვადები: უნდა თანამშრომელი იმისათვის, რომ. თებერვალი შეწყდება, შეწყვეტის დროს უახლესი მას. იანვარი. უნდა თანამშრომელი. თებერვალი გაუქმდება, ამიტომ უნდა შეამჩნია, არა უგვიანეს. თებერვალი.