გერმანელი იურისტები ონლაინ რეჟიმში. უდიდესი იურიდიული პორტალი.


ქ, საქართველოს შრომის კოდექსი. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ ინიციატივით დამსაქმებელი


ჩვენ მიგვაჩნია, ნორმა

კანონმდებლობა ითვალისწინებს იმ მოტივით საფუძველზე, რომელიც დამსაქმებელს უფლება აქვს შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება

თქვენ დაყენებული § სამოქალაქო კოდექსის.

ისინი ამ მუხლის ექვსი მუხლი. მათ შორის უხეში დარღვევები თანამშრომელი: შეწყვეტის ხელშეკრულების აღმოფხვრის და შემცირება მისი თქმით, გვ.

ერთი ხელოვნების დაშვებული თარგმნა, თუ არსებობს შესაძლებლობა, დასაქმებული სხვა სამუშაო, არსებული მოიჯარე წერილობითი თანხმობის ოფიციალურ.

ეს შეიძლება იყოს ვაკანტურ თანამდებობაზე, შესაბამისი კვალიფიკაცია, ქვემოთ ხაზის ან თანამდებობა. უნდა აღინიშნოს, რომ ჯანმრთელობის მდგომარეობის თანამშრომელი. დამქირავებელი, შესაბამისად ნაწილის ორი ქუჩაზე, ვალდებულია თანამშრომლები ყველა ზემოთ მოთხოვნები გვხვდება რაიონი. ხელმძღვანელი უნდა, გარდა იმისა, რომ მუშაობა სხვადასხვა სფეროში, თუ ეს პირდაპირ არ არის ხელშეკრულებაში, კოლექტიური ხელშეკრულება.

იმ შემთხვევაში, შეწყვეტის საქმიანობის ორგანიზაციული ერთეული კომპანია, ხელშეკრულების დამთავრდა, ამ რაიონში, წესით გათვალისწინებული ლიკვიდაციის ორგანიზაცია.

კონტრაქტის შეწყვეტის მიზეზები გათვალისწინებული პუნქტები შვიდი და რვა ნაწილის ერთ-ერთი მუხლი, თუ შედეგად, დამნაშავეები ქმედებები ხელმძღვანელობა კომპანიის დაკარგა ნდობა, მუშები, ამორალური ქმედება იქნა ჩადენილი გარეთ მუშაობა ან ადგილზე მისი სწავლება, მაგრამ არ არის დაკავშირებული შესრულების სავალდებულო ვალდებულებები არ შეიძლება იყოს უგვიანეს ერთი წლის შემდეგ თარიღი იდენტიფიკაციის დარღვევა. აკრძალულია შეამჩნია პერიოდი პერიოდი, შვებულება ან დარჩება კლინიკის თანამშრომლები. გამონაკლისების გარდა შეწყვეტის ხელშეკრულების ფორმა გამართლება, დაუსვან წერტილი ერთი მუხლი.

ამ მიზეზის გამო, ხელშეკრულების მოშლა, პუნქტი ერთ-ერთი მუხლი.

კანონმდებლობაში, ახსნა ტერმინი"ლიკვიდაცია"არის დაკარგული. შესაბამისად, ამ სტანდარტების გამოყენების დებულებების სამოქალაქო კოდექსი. მუხლი, კერძოდ, ბრძანებით ლიკვიდაცია კომპანია. საქმე შეწყვეტის კომპანიის საქმიანობის გარეშე გადაცემის მოვალეობები და უფლებები მემკვიდრეობას სხვა პირები. გამონაკლისი არის იმ შემთხვევაში, გარკვეული კანონი. შეწყვეტის ხელშეკრულება თანამშრომლები მზადდება საფუძველზე, გადაწყვეტილება, ასამბლეის მონაწილეებს საზოგადოება. პირდაპირი გათავისუფლების მნიშვნელობის ფაქტი ლიკვიდაცია კომპანია. იმ შემთხვევაში, დავა როგორც უნდა შეკითხვები აღდგენის თანამშრომლები სამუშაო არის მტკიცებულება ფაქტობრივი შეწყვეტის არსებობა ორგანიზაცია ეკისრება მოპასუხეს. მიმართ ინდივიდუალური მეწარმე, გადაწყვეტილება უნდა იყოს მიღებული მისგან, სასამართლო ხელისუფლება (რომელიც დაკავშირებით აღიარება მისი გადახდისუუნარობის). შექმნის ასევე შეუძლია თქვას, რომ განეახლებინა ნებართვა განახორციელოს გარკვეული აქტივობა, გასვლის ცნობა სახელმწიფო რეგისტრაციის შეწყვეტის ურთიერთობის პერსონალის ბაზა, საწყისი წერტილი ორი მუხლი - შეიძლება, გარკვეული პირობები. კერძოდ: იმ შემთხვევაში, დაშლის კონტრაქტები ბაზა, ამ მუხლის ორი მუხლი, რათა დადგინდეს, თუ არა გამოწერა უფლებათა დაცვის თანამშრომლის მისი სამუშაო კომპანიაში, იმის გათვალისწინებით, კვალიფიკაცია და შრომის ნაყოფიერება. მუხლის მე-სამ საქართველოს სამოქალაქო კოდექსის რუსეთის ფედერაციის განისაზღვრება მიზეზი შეუძლებლობა გაგრძელების ყოფნის მოქალაქე სახელმწიფო კომპანია. განსხვავება მუშაკი მოიცავს არაადეკვატურობა მისი კვალიფიკაცია, შედეგებმა დაადასტურა საქართველოს საატესტაციო.

შეფასების კომპეტენციები თანამშრომლები დაკავშირებით ანალიზი სხვა მტკიცებულება მონაწილეობით წარმომადგენელი, შტაბის კომპანია.

პროცედურები სასერტიფიკაციო მოვლენების არის ფედერალური კანონები და სხვა ნორმატიული სამართლებრივი აქტებით, ამ სფეროში მუშაობის.

შეწყვეტის ხელშეკრულების შესაბამისად მესამე ნაწილით მუხლი - არის გამორიცხული, პირობით შეუძლებლობა თარგმანი თანამშრომელი ოფისში მისი თანხმობით. შეწყვეტის ხელშეკრულების პუნქტის შესაბამისად ოთხი მუხლი - დაშვებული გარკვეული კატეგორიის მუშები. თქმით, სხვა საკითხებთან ერთად, როგორც კომპანიის დირექტორი, მისი მოადგილეები, ასევე თავები წიგნის მფლობელი. სხვა თანამშრომლები ვერ გადადგეს საფუძველზე, ცვლილება საკუთრების. შეწყვეტის ბიზნეს ურთიერთობების მეოთხე პუნქტის მონაკვეთზე სამოქალაქო კოდექსის და დასაშვებია თუ ცვლილება საკუთრების მოხდა იმ ქონების მთელი კომპანიის, როგორც მთელი. ჩინოვნიკებთან ზემოთ, არ შეწყვიტოს ხელშეკრულება, თუ კანონი შეიცვალა, რათა კომპანიის რეგისტრაციის განხორციელების ფარგლებში მდგომარეობაში. იმ შემთხვევაში, თუ მრავალჯერადი დარღვევით, დისციპლინის, შეწყვეტის ხელშეკრულება თანამშრომელი დაშვებული, თუ ის სასჯელი, მას ადრე ჩადენილი დანაშაული. სანქციების თანამშრომლები არასამთავრობო ვალდებულების შესრულება ამ წესების სქემა ან ხელშეკრულება. იმ შემთხვევაში, დავა, იყიდება დაშვებული დარღვევები, რეჟისორი უნდა დაამტკიცოს, რომ დანაშაული რეალურად ჩაიდინა, და შეიძლება იყოს მიზეზი შეწყვეტის ურთიერთობა. აქ, დამსაქმებელი ვალდებულია, დაიცვას განაცხადის წარდგენის ბოლო ვადა, გარკვეული მუხლი საქართველოს სამოქალაქო კოდექსი. ექვსი სტანდარტი განსაზღვრავს უნიკალური შემთხვევა, რომელიც თანამშრომელს შეუძლია შეწყვიტოს ხელშეკრულება, თუ კომისიის მთლიანი გადაცდომა. სია დანაშაული, როგორც ამომწურავი. ზოგიერთი კომპანიები, საქმიანობის, კადრების არის დაკავშირებული კონფიდენციალური ინფორმაცია. სამსახურიდან მისი გამჟღავნება დასაშვებია, თუ შესრულების რიგი პირობები.

კერძოდ, ასეთი მოთხოვნა უნდა იყოს გათვალისწინებული ხელშეკრულებით არ არის განსაზღვრული კონკრეტული ინფორმაცია, ექვემდებარება ინფორმაციის გამჟღავნების დაევალა თანამშრომლები დაკავშირებით მოვალეობების შესრულებისათვის.

სამსახურიდან თანამშრომლების მზადდება მხოლოდ იმ მიზეზის გამო, კანონით დადგენილი წესით. იმ შემთხვევაში, თუ ამ დამსაქმებელი, წესები და ვადები არ არის საჭირო. კერძოდ, კომპანიის ხელმძღვანელი ვალდებულია შეატყობინოს თანამშრომლებს შესახებ შემდეგი ღონისძიებები წერილობით, ხელმოწერით, ბრძანება რეგულირება. თანაბრად მნიშვნელოვანია მოთხოვნებთან შესაბამისობის აქტი, რომელიც ეხება გადასახადები თანამშრომლები.