გერმანელი იურისტები ონლაინ რეჟიმში. უდიდესი იურიდიული პორტალი.


შრომის სამართალი ინფორმაცია დამსაქმებელთა და მუშაკთა


საუკუნის ხილული ფორმები შრომის სამართალი ყოფილი, ურთიერთობა დამსაქმებელსა და დასაქმებულს კოლექტიური შრომის სამართალი ეხება სამართლებრივი ურთიერთობა დამსაქმებელსა და დასაქმებულს წარმომადგენლებიბეჭედი სამუშაო ურთიერთობა დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის შრომითი ხელშეკრულება არის საჭირო, რომელიც განსაზღვრავს იურიდიული საფუძველი საქმიანობაში. გერმანიაში არ არსებობს რეგულაციები, როგორც ფორმა ხელშეკრულების დასაქმების, მტკიცებულებები აქტი, შესაბამისად ხელმძღვანელები, თუმცა, აღებული აქვს ვალდებულება, უახლესი ერთი თვის შემდეგ, თანამშრომელი დაიწყო მუშაობა, პირობების ხელშეკრულება, რომელიც ეხება დასაქმების ურთიერთობისათვის დააყენა წერილობით. ფედერალური დღესასწაული აქტი, იგი არეგულირებს განთავისუფლება სამუშაო მოვალეობები მიზნით, დასვენება, სადაც ხელფასი აგრძელებს იყოს გადახდილი. ამ საქმე მინიმალური დატოვებს, რომელიც ყველა მუშაკს უფლება აქვს. შესაბამისად, დროებითი მუშები, თანამშრომლები, მოხალისეები, ან სტაჟიორები არიან შეეხო. დღესასწაული უფლების ყოველთვის საფუძველზე კალენდარული წელი. იმ შემთხვევაში, თუ სამუშაო კვირაში ექვსი დღის არის მინიმალური დასვენება წელიწადში უნდა ოცი ოთხი დღის განმავლობაში. თანამშრომელი მუშაობს მხოლოდ კვირაში ხუთი დღე, ოცი დღის განმავლობაში დასვენება. ხელშეკრულების დასაქმების გაიმართა საქმიანობა, რომელიც მან იღებს ხელფასი, მუშები, გარკვეული დროის. ეს არის მოხსენიებული, როგორც სამუშაო დრო სამართლებრივი დებულებების დაცვის წესების სამუშაო დრო დღეში, თვეში, წელიწადში, ისევე, როგორც შეფერხებების, როგორიცაა, მაგალითად, შესვენების და დასვენების დღეებში. ეს არის ჩაწერილი, ასევე, როდესაც თანამშრომელი დაიწყება მისი მუშაობა და უნდა შეწყვიტოს. სამუშაო საათები აქტი ადგენს იურიდიულად აღიარებული მაქსიმალური სამუშაო საათები, და ასევე არეგულირებს ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების წესები. ამ დროს, ჩვეულებრივ, რვა საათი დღეში და არ უნდა აღემატებოდეს ათ საათი. გარდა ამისა, მუშები, რომლებიც დაშვებული მუშაობა მაქსიმუმ სამოცი დღის წელს, ათი საათი. ორივე დამსაქმებელთა და დასაქმებულთა აქვს უფლება, შეწყვიტოს შრომითი ურთიერთობა. უმაღლესი რიგი მიზეზების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების შეიძლება საუბარი. არსებობს, შესაბამისად, სხვადასხვა ფორმით შეწყვეტის: შეწყვეტის დასაქმების ხელშეკრულება უნდა, თუმცა, შეასრულოს გარკვეული ნორმატიული მოთხოვნები, რითაც თქვენ არის საბოლოო. შრომის სამართალი გაფრთხილების ვადის თანამშრომლები არის ოთხი კვირის განმავლობაში, მეთხუთმეტე ან თვის ბოლოს, და უნდა აღინიშნოს, რომ შრომითი ხელშეკრულება.

თუ თქვენ გაქვთ რაიმე შეკითხვები თუ რამე გაუგებარია იურისტი ან სპეციალისტი, იურისტი შრომის სამართალი.

მენეჯერი, მინდა შეწყვიტოს ხელშეკრულება, დასაქმების, მან უნდა შეინახოს სხვადასხვა შეამჩნია პერიოდში.

ეს არის განაცხადა განყოფილებაში მუხლის მე ორი სამოქალაქო კოდექსის: მოშლა დამქირავებლის მიერ, გაფრთხილების ვადის, თუ სამუშაო, თქვენ ხართ ურთიერთობა ოპერაცია ან კომპანია, მაგალითად, თანხის ხელფასის გადახდა არ დააკმაყოფილა, ან სურთ, გაასაჩივროს გათავისუფლების შემდეგ ადვოკატის შრომის კანონი არის სწორი მისამართი.

გარდა იმისა, რომ კარგად დაარსებული რჩევა შრომის სამართლის, ის შემიძლია გითხრათ, ბევრი რამ მშრომელთა უფლებები, ისევე, როგორც სახელშეკრულებო სამართლის ან ბიზნესის სამართალი. სპეციალისტი, იურისტი შრომის სამართლის სფეროში ამ კანონით, ნაწილობრივ მაინც, ნაცნობი მაქსიმალურად მხარდაჭერა.