მისი თქმით, რუსული კანონმდებლობის თანახმად, ყველა დასაქმებულს უფლება აქვს ისარგებლოს ანაზღაურებადი შვებულებითთუ გათავისუფლება არ იყო გამოყენებული მათ, თანამშრომლები მიიღეთ შანსი გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაცია.
რა არის ზომა გადახდა, არ არის მკაცრად თანხისა, ამ შემთხვევაში, და კომპენსაციის ოდენობა დამოკიდებულია მიზეზების გამო, თანამდებობიდან გათავისუფლების და ხანგრძლივობა მუშაობის პერიოდში.
თითქმის ყველა თანამშრომელი (ან უარყოფილი) ორგანიზაციის მიერ დატოვებს, დღის დასვენება მან არ ჰქონდა დრო. მას შემდეგ, რაც თანამშრომელი წარმოდგენილი მისი დატოვე ადრე საპენსიო შეუძლია - ან კომპენსაციის თქვენ (შენიშვნა. გარდა ამისა, დამსაქმებელი ვალდებულია გამოთვლა კომპენსაციის თანამშრომელი თითოეული გამოუყენებელი შვებულება, მიუხედავად იმისა, რომ მიზეზი შეწყვეტის დასაქმების ურთიერთობისათვის. როგორ დაიცავს თქვენს უფლებებს გათავისუფლების ან შემცირება, სამუშაო - პრაქტიკული სახელმძღვანელო დღესასწაულები, როგორც ჩვენ ავუხსენით ზემოთ, თითოეულ ყოველ წელს, თანამშრომლები - ზუსტად ოცდარვა დღის მოხსენიებული -ე მუხლის პირველი.
დააყენებს, მთელი დასვენების დრო რომ გაკეთდა მუშები დრო არ იყო უფლებამოსილი კომპენსაცია (თუ ის აირჩია, არ უნდა დაეყრდნოს).
თუ თანამშრომელი მუშაობდა ნაკლებია, ვიდრე ერთი წლის, კომპენსაციის ოდენობა დაკავშირებით საათის განმავლობაში, მთელი პერიოდის განმავლობაში არის გათვლილი. ფორმულა რა არის ძალადობა სამუშაო ადგილი, თუ არა და როგორ თავდასხმებს კოლეგებს, რომ წინააღმდეგობა - რჩევა იურისტთა მსხვერპლთა დაშინების თუ როგორც არის შედეგი გაანგარიშება სერია ვერ იქნება მომრგვალებული ეს ღირებულება და ყოველთვის დიდი გზა, ასე რომ საკეთილდღეოდ თანამშრომელი. თუ თანამშრომელი მუშაობდა, კომპანია თერთმეტი თვის,"კომპენსაცია მთელი წლის განმავლობაში. გამონაკლისი - ზუსტად თერთმეტი თვის, ან თერთმეტი თვის, რომელიც აღმოჩნდა შედეგად, მრგვალი. თქვენ უნდა იცოდეს, რომ თანამშრომელი ჩადენილი კომპანია. თერთმეტი თვის, ანაზღაურება მთელი მიმართვა შვებულება, თუ თანამშრომელი არის სრული გაანგარიშება თანამშრომელი უნდა იყოს პირდაპირ დღე გამონადენი (დაახ. წმინდა) ეს იყო ბოლო დღე თანამშრომლის ხელფასი, ყველა ნომრები ქვეშ, ფასი, რომ მას, ისევე, როგორც კომპენსაციის გამოუყენებელი შვებულების დროს და ნებისმიერი სხვა ნორმატიული გადახდის. თვალსაზრისით, საგადასახადო, კომპენსაციის გამოუყენებელი შვებულების დროს ამ შემთხვევაში არის მხედველობაში მიღებული, ისევე, როგორც ღირებულება, შრომის.
