გათავისუფლების, ხელფასის ანაზღაურება, კომპენსაცია

ჰქონდა, ან თქვენ უნდა საპენსიო თხოვნით თქვენი დამსაქმებლის წინასწარ თქვენი სამუშაო ურთიერთობათუ კი, მაშინ რა თქმა უნდა ველოდოთ უახლოეს მომავალში, ხელფასის გადახდის დაკარგვა სამუშაოს ან უკვე გადახდილი თქვენ უკვე. ამ კომპენსაციის თქვენ უნდა გვქონდეს, სამწუხაროდ, სახაზინო, საგადასახადო სამართალი გამოიყენება სახსრების პრინციპი, წელს გადახდის.

ეს არის მაღალი თანხა, თქვენ უნდა კონსულტაციები გამოცდილი მრჩეველი.

თანხის საგადასახადო, ეს ძალიან მნიშვნელოვანია, თუ შემოწირულობის შეიძლება განიხილებოდეს, როგორც კომპენსაციის შემოსავლების ან დაკარგვა თქვენი შემოსავლების შესაძლებლობას. იმიტომ, რომ მაშინ სარგებელი უფრო ხელსაყრელი საგადასახადო სქემა, ე. (შეღავათები შეწყვეტა შრომითი ურთიერთობების გაუქმდა.) განსხვავება საგადასახადო-წარმატებული ანაზღაურება და ნორმალური დასაბეგრი ანაზღაურების საწყისი დასაქმების ურთიერთობისათვის, შეთანხმებული თარიღი შეწყვეტის დასაქმების ურთიერთობისათვის მნიშვნელოვანია.

ასევე მნიშვნელოვანია, რომ კომპენსაციის თანაფარდობა შედეგად ნაადრევი შეწყვეტის ხელშეკრულების დასაქმების ჩნდება, ან არის შექმნილი.

ეს ასევე ეხება იმ შემთხვევაში, თუ კომპენსაციის მოთხოვნის მანამდე დათანხმდა. ეს არ არის მოდი მოშლის ან გადახდის ხელფასის გადახდა, მე გირჩევთ სიამოვნებით და მოგცემთ კონსულტაციის თქვენი დამსაქმებელი შესაბამისი დიზაინის რეკომენდაციები. არა საგადასახადო-წარმატებული კომპენსაცია, მეორეს მხრივ, შემოსავლების, რომ თქვენი დამსაქმებელი არის შესრულების ხელშეკრულების დასაქმების გადაიხადოს შეთანხმებები და ეს უკვე დასასრულს ან რომლის შრომითი ურთიერთობა, სანიხრო გასამრჯელო. შემდგომი მოთხოვნა გამოყენება მეხუთე წესი არის ის, რომ თქვენ გაქრა საგრანტო დასაბეგრი შემოსავალი. ანოტაცია: ის ყოველთვის უნდა იყოს, წინააღმდეგ იქნება გადასახადის გადამხდელის, დაზიანება მოხდა და დაზიანება კალამი ღონისძიება არ გამოიწვია გადასახადის გადამხდელის მიერ."ხელფასის გადახდა არ არის კომპენსაცია, მაგრამ არ იბეგრება. მნიშვნელოვანი სარგებლობის ტარიფების შემცირება არის, რომ სამსახურიდან გათავისუფლების კომპენსაცია არის რეალურად გადახდილი საგადასახადო პერიოდში (კალენდარული წელი) როგორც ერთიანად თანხა ან რამდენიმე ნაწილ ფარგლებში წლის შემოვა. მისი თქმით, ფინანსური მართვის შემოდინება რამდენიმე ნაწილობრივი რაოდენობით სხვადასხვა შეფასების პერიოდები, პრინციპში, მავნე. ფინანსური სასამართლოს ქვემო საქსონია ვნახე ამ ბოლო დროს გადაწყვეტილება, მოთხოვნა კონცენტრაცია, რომ ამ შემთხვევაში არ არის შეხვდა თანამშრომელი საფუძველზე სოციალური გეგმა გადასახადები რამდენიმე წლის მიიღო. თუმცა, არსებობს გამონაკლისი. მოთხოვნა"აგლომერაცია"უკან, საგადასახადო ოფისები, თუმცა, გარკვეულ პირობებში, თავის მხრივ, თუ თქვენ რაოდენობით მიიღებთ, გათავისუფლების კომპენსაცია ნაწილი რამდენიმე კალენდარული წლის განმავლობაში, მიუხედავად იმისა, რომ შეთანხმება მიზნად ისახავდა ერთჯერადი შემოდინება. საგადასახადო ორგანოებს შეუძლიათ, მაგალითად, მაშინ უფრო ხელსაყრელი საგადასახადო ვრცელდება, როდესაც მას შემდეგ, რაც, თავისთავად, იყო გადახდის, შეცდომით, მაგალითად, იმის გამო, რომ გამოთვლის შეცდომა, ძალიან დაბალი, ან გადასახადები სამართლებრივი დავა. წინაპირობა მისაღწევად სატარიფო ფასდაკლება იაფი გზა ფორმა, თუმცა, და დროული ვადაში. ეს მე ვივარაუდოთ, თქვენ. თქვენ უნდა რაოდენობით მომსახურება, ნაწილი რამდენიმე კალენდარული წლის (საგადასახადო პერიოდის), თქვენ შეიძლება საუბარი ჩემთვის ნებისმიერ შემთხვევაში. გარდა ამისა, უნდა იყოს გადააჭარბა მიერ კომპენსაციის, წლის ბოლომდე, აღმოფხვრის შემოსავლების, რომ თქვენ წინააღმდეგ შემთხვევაში. კომპენსაცია მიიღო აღემატება ბოლომდე შეფასების პერიოდში, მოსალოდნელი შემოსავლები"შეწყდეს შრომითი ურთიერთობა, და ასევე სხვა არანაირი შემოსავალი მათ არ აქვთ მიღებული, იმ შემთხვევაში, გაგრძელება დასაქმების ურთიერთობისათვის, ასევე არ არსებობს ერთობლიობა.

თქვენ უნდა ჩააგდოს გრანტი, მაშინ წესით დაბეგვრას.

გაანგარიშება შემოსავალი, რომელიც იქნებოდა მოიქცევა იმ შემთხვევაში, თუ განაგრძო არსებობა ხელშეკრულების საგადასახადო პერიოდში საფუძველზე, ფინანსური მართვა, პრინციპში, შემოსავალი, წინა წლის თუ განსაკუთრებული მოვლენები ხდება. რა საგანგებო ღონისძიებები შეიძლება იყოს, მე აგიხსნით, რომ ეს თქვენ. იყავით გადახდილი კომპენსაციის დამატებითი მომსახურების გამო, სოციალური კეთილდღეობის, გარდა ამისა, კომპრომისი - მოგვიანებით - გადასახადები, საგადასახადო სასარგებლოდ მათი ხელფასის გადახდა კონკრეტულ პირობებში (იხ შეამოწმეთ სია). წინაპირობა ის არის, რომ დამატებითი მომსახურება აქვს რეალურად მხოლოდ დამხმარე ხასიათს ატარებს და არ გათავისუფლების კომპენსაცია მიიღწევა, იმ თვალსაზრისით, თანხა, ან თუნდაც აღემატება. სიფრთხილე არის ასევე საჭირო ყველა სერვისი და მიწოდების პაკეტები, მაგალითად, იხდის მისი მმართველი დირექტორი. მე იძიებს გნებავთ შესაბამისი ლიმიტი, ყოვლისმომცველი შემოსავლების შედარება და გირჩევთ დაკავშირებით კონტროლის მავნე თვისებებს. მე მინდა, რომ გამოავლინოს თქვენ დიზაინი პარამეტრები, მაგალითად საშუალებით საგადასახადო ოპტიმიზაცია განაწილების დაგეგმილი ხელფასის გადასახადები და დამატებითი სარგებელი. გადასახადების კომპენსაციის შეგიძლიათ ოპტიმიზაცია გარდა ამისა, ქვედა მეხუთე სქემა, ინვესტიციების ნაწილი დაფინანსება ყველაზე საგადასახადო-ის მიერ დაფინანსებული გზა კერძო საპენსიო უზრუნველყოფა, მაგალითად, ü პენსია. მაქსიმუმ ან. იმ შემთხვევაში, თუ ერთობლივი გადასახადები შეგიძლიათ მომხრეა წელს საგადასახადო ü საპენსიო ინვესტირებას. წვლილი მე, თქვენ, როგორც თანამშრომელი სარგებელი ხარჯების განსაზღვრისას დასაბეგრი შემოსავალი სრული მოპოვებას. აქ, მე შექმნა თქვენთვის შესაბამისი რაოდენობის ზრდა არის წვლილი"ü-". იყიდება ხელფასის ანაზღაურებისა და კომპენსაციის, ამიტომ, საკმაოდ მნიშვნელოვანი საგადასახადო უპირატესობა მიიღწევა, თუ დაბეგვრის საფუძვლები და კომპეტენტურად საგადასახადო დეკლარაციის ყველა შესაძლებლობები ამოწურა. შემდეგ შეამოწმეთ სია უნდა ემსახურებოდეს, როგორც წითელი თემის შეფასების საგადასახადო ვალდებულება ანაზღაურების თვალსაზრისით მიზეზი და თანხა, ჩემთან ერთად. გამშვები სიაში არ შეცვლის ინდივიდუალური კონსულტაცია.

საუბარი, ჩვენ უნდა განიხილონ დეტალები.