გათავისუფლების დაცვის კანონი, თავდასხმები წყდება, დამსაქმებლის მიერ რეგისტრაციის მიზეზიეს ასევე ვრცელდება, თუ მან ადრე მოხსენიებული პერსონალი, როგორც მისი"საუკეთესო თანამშრომელი". დამსაქმებელს სურს მოშორება თანამშრომელი სწრაფად, იგი ასევე აცხადებს, უმეტესწილად მაინც ფარგლებში სასამართლო პერიოდში, მას შემდეგ, რაც აქ არის, არ არსებობს ადამიანი, ქცევა ან ოპერაცია უნდა მისცეს მიზეზი გათავისუფლების შესახებ.
თანამშრომელი შეიძლება ჰქონდეს შეწყვეტის შესახებ, მაგრამ უზნეობა, ან დარღვევის კეთილსინდისიერად შესაბამისად § - (გერმანიის სამოქალაქო კოდექსი) სასამართლო განიხილავს.
იგივე ეხება თუ (დასაქმების დაცვის სამართალი) გამოიყენება, რადგან დამსაქმებელს აქვს ძალიან რამდენიმე თანამშრომელი.
პატარა სტატიაზე ოპერაცია. დამსაქმებელი, დასაქმებული არანაკლებ ათი მუშები, როდესაც მან შეიტყო, თანამშრომელი, რომელსაც აქვს გამოყენებითი სხვაგან წარმატებით. ინტერვიუში, მთავარ განაცხადა, რომ თანამშრომელი იყო, რომ"საუკეთესო და ყველაზე სანდო თანამშრომელი"და, აქედან გამომდინარე, აუცილებელია. მუშები დარჩა, მაგრამ რამდენიმე თვის შემდეგ, დამსაქმებელი განაცხადა, რომ იმის გამო, რომ ოპერატიული მიზეზების გამო. მუშები დაინახა ეს, როგორც შეუსაბამო ქცევა, და ამით დარღვევა § დავა დასრულდა სასამართლო. მისი თქმით, სახელმწიფო შრომითი სასამართლოს (შუალედი) კიოლნში, ცნობა აქვს შეწყდეს შრომითი ურთიერთობა ეფექტურად. მას შემდეგ, რაც დამსაქმებელს აქვს არანაკლებ ათი თანამშრომელი, რომლის დასაქმების არის, შესაბამისად. დეკემბერი წელს დაიწყო, მომხმარებელთა უფლებების დაცვის აქტი არ არის შესაბამისი. თუ არა, ფაქტობრივად, ბიზნესის დაკავშირებული მიზეზი გათავისუფლება იყო, ამიტომ იძულებული გაირკვევა. გარდა ამისა, იგი შეიძლება პრინციპში, ვუპასუხოთ დარღვევა კეთილსინდისიერად იმ შემთხვევაში, შეუსაბამო საქციელი უფროსი. მოცემულ შემთხვევაში, ასეთი იყო არა სასამართლო, მაგრამ ჩანს საბოლოოდ, წყდება დასჭირდება ინტერვიუში დამსაქმებელი, არა მხოლოდ ხელფასი, ზრდა, მაგრამ ეს ასევე გამორიცხვა შეწყვეტის გარკვეული პერიოდის განმავლობაში შეიძლება შეთანხმდნენ. რომ მან გარეშე დარჩა ასეთი მოწყობა, წინა უფროსი, დაეცა საკუთარი ფართი რისკი.
