ოქტომბერი - ათი)
არსებობს შემდეგი შესაძლებლობები მოდის გათვალისწინებით: ან, როგორც დამატებითი ანაზღაურება იქნება გადახდილიხშირად ეს დააყენა ერთად საშობაო ფული, რადგან ის, როგორც წესი, ფასიანი შობას დროს. იურიდიულად, თუმცა, განასხვავოს ორი ფორმა, სპეციალური გადასახადები. გადახდის. თვის ხელფასი, როგორც დამატებითი იხდით მხოლოდ და მხოლოდ სამუშაოს შესრულების ბოლო პერიოდში დაჯილდოვდა. ხელშეკრულების მხარეები შეთანხმდნენ, შემოსავლების წილი, ეს შეიძლება იყოს როგორც საერთო შემოსავალი, ისევე, როგორც თანამშრომლები მიღწეული ინდივიდუალური გაყიდვები. სპეციალური გადახდის შეიძლება იყოს გადახდილი არარსებობის წერილობითი ხელშეკრულება. თუმცა, მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ ობლიგაციების მეშვეობით შექმნის მიზნით წლიური სპეციალური გადახდის გათვლილი, პირველ რიგში, იურიდიული და ფაქტობრივი მდგომარეობის მათი არსებობა და შესრულების შესრულება დამოკიდებული. სახელი სპეციალური გადახდის რაიმე დამატებითი მითითება ზემოქმედების (ჩანთა. ირიბი მტკიცებულება, ფორმულირება, შესაბამისი სამართლებრივი საფუძველი, როგორიცაა: გადახდის მიერ გარკვეული სტაჟი. იმ შემთხვევაში, მოშლის გამო, არ აცხადებენ, მზადდება სპეციალური გადახდა, თუ გაუქმების შემდეგ ფული არის დაფარული.
ეს იქნება საჭირო, გადახდის ნებისმიერი დამატებითი მოთხოვნები.
იმ შემთხვევაში, პროპორციული ხანგრძლივობა სამსახურის ძირითადი წლის არის, ასევე, გაიცემა სპეციალური გადახდის პროპორციულად. გადახდის დააჯილდოებს მოსალოდნელი ერთგულება კომპანია და მჭიდროდ არის დაკავშირებული შესრულება განმცხადებლის საანგარიშო პერიოდის (წინა კალენდარული წლის), ისეთ სიმაღლეზე მიხედვით წვლილი მოსარჩელე წარმატება კომპანია (პერიოდში დასაქმების არის, პირველ რიგში, დროის იგივე დამსაქმებელი შრომითი ურთიერთობა. გათვლილი. დასაწყისში დასაქმების ურთიერთობისათვის ემთხვევა დასაწყისში დღე, როგორც დასაწყისში შრომითი ურთიერთობა არის შეთანხმებული ხელშეკრულება.
ერთი წლის განმავლობაში, მთავრდება ვადის გასვლის დღეს ბოლო თვის, რომელიც ერთი დღით ადრე, იმავე რაოდენობით, როგორც დაწყებული დღე პერიოდში.
დასრულების შესაბამის პერიოდში დასაქმების პრეტენზია ჩნდება და გამო და გადასახდელი. გამო თარიღი გადახდა ხდება კონკრეტული საკვანძო. ეს არ არის ბოლო დღეს პერიოდში, რადგან ამ დღეს დასრულდა უნდა იყოს, მაგრამ მეორე დღეს. ამ დღეს ასევე ცნობილი როგორც"საიუბილეო დღე". პრეტენზია არ გამორიცხავს, რომ დღეს ვადით, არა დასაქმების ურთიერთობისათვის უფრო გაჩენის პრეტენზია (შესრულების არარსებობის სავალდებულო იურიდიული საფუძველი, ძირითადად, იყოს შეთანხმება თავისუფალი ან გაუქმების სათაური გვერდს: ეს არის, პრინციპში, აღიარებული შემთხვევაში-კანონის (მათ შორის, ჩანთა.
შემდეგი თვის არის
ათი, ჩანთა. მას შემდეგ, რაც გადაწყვეტილება, რომ ჩანთა. ათი შეიძლება იყოს ჩართული დათქმების, გარდა ამისა, ასევე ეფექტური ფორმა ხელშეკრულების დასაქმება. თუ სპეციალური სამსახურების დამსაქმებელი განსაზღვრული ფორმა - მუშაობა კონტრაქტის მიხედვით პირობები და სიმაღლე, ვარაუდობს, რომ ეს არის არსებობა, სახელშეკრულებო მოპოვებას. კომბინაციაში ასეთი სახელშეკრულებო მოთხოვნის ნებაყოფლობით შეკავება, რომელიც რეგულარულად უნდა არაეფექტურობა სათაური წამყვანი დარღვევა"გადახდის სპეციალური ოპერატიული გადახდის (საშობაო პრემია, დღესასწაული შემწეობა, კაპიტალის ფორმირების გადასახადები), ყოველ შემთხვევაში, საკუთარი ნებით, და გაფრთხილების გარეშე იურიდიული აცხადებენ, მომავალში. მთლიანი ყოველთვიური ხელფასი გადასახდელი. გარდა იმისა, რომ საბაზო ხელფასი, ვადის ამოწურვის შემდეგ გამოსაცდელ პერიოდს - როგორც ნებაყოფლობით შესრულება - საშობაო პრემია გადახდილი თანხა, რომელიც, შესაბამისად, იმის გათვალისწინებით, ყოველწლიურად, დამსაქმებლის მიერ და თანხა გაკეთებული, სრული თვის ხელფასი არ აღემატება. თუ შრომითი ურთიერთობა მანამდე. აპრილი ყოველი წლის დაიწყო მიექცეს ზემოთ მიმდინარე წლის ივნისში, წინასწარ გადახდის ოდენობით, ნახევარი თვის ხელფასი. თუ შორის დაწყებული დასაქმების ურთიერთობისათვის და. ნოემბერი, ნაკლები თერთმეტი თვის, არის ერთი თორმეტი ყოველი თვის დასაქმების ურთიერთობისათვის. ამ წელს მისი სამუშაო შესრულება უკვე გათვალისწინებული და შესრულება ასევე ნაწილი განხილვის მომსახურება გათვალისწინებული არ არის საკმარისად ნათელია, რომ, მიუხედავად მრავალჯერადი, გარეშე, წარმატება, სპეციალური გადასახადები არის იურიდიული სავალდებულო ნება იყო. ცხრამეტი თერთმეტი ასრულებს კომბინაცია ნებაყოფლობითი კლაუსი პირობით და გაუქმების, რომ არაეფექტურობა პუნქტებში. გადახდის. ხელფასი დანიშნული შრომითი ხელშეკრულება, როგორც"ნებაყოფლობითი სამსახურის", ასე რომ, ეს შენიშვნა არ არის საკმარისი, თავისთავად, აცხადებენ, რომ ელექტროენერგიის გამორიცხავს. ეს არის, არამედ შეძენილი უპირობო აცხადებენ, რომ გადახდის (კანონი ანიჭებს უნდა გადაწყვიტოს, მიუხედავად დასრულების კომპენსაციის ორიენტირებული სამიზნე ხელშეკრულების ვადის გასვლის შეფასების პერიოდში, თუ არა კომპენსაციის გადახდა ხდება ან არა. ერთად დასკვნა სამიზნე შეთანხმებას, ჰონორარის მინიშნება, რომ კოლექტიური შეთანხმების მხარეები არიან, პრინციპში ფარგლებში მათი ავტონომია კოლექტიური, რათა დადგინდეს, თუ არა, და რა პირობებში, ერთი წლის გადაეცემათ სპეციალური გადახდის, და რა ვითარებაში შეიძლება გამოიწვიოს შემცირება. კერძოდ, ისინი თავისუფალი უნდა გადაწყვიტოს, თუ არა უზრუნველყოფა სამუშაოს შესრულების მოთხოვნა სპეციალური გადახდის მოთხოვნა არ არის (გარკვეული ზომა ოპერაცია არ არის ვალდებული გადაიხადოს ან იმ შემთხვევაში, თუ ეკონომიკური სირთულეები, გადახდის ან გამოირიცხოს, შეიძლება შემცირდა.) ეს დასაშვებია, რათა უზრუნველყოს სპეციალური გადასახადები, ბონდის დებულებები, რადგან არსებობს ერთგულება ან გადახდის შერეული სახის მოწოდებულია გადახდის ჯილდო ოპერაცია, იყო სპეციალური გადასახადები უნდა აუნაზღაუროს, იმ შემთხვევაში, თუ იგი ტოვებს, სანამ გარკვეული თარიღი დასაქმების ურთიერთობისათვის (პუნქტი). გარკვეული თვალსაზრისით, ამ დროს დასაქმების ურთიერთობისათვის ან შრომითი ურთიერთობა არ წყდება (არსებული დებულებები თარიღი დებულებები - მაგრამ: 'სპეციალური გადახდის ასევე ანაზღაურება უკვე გაწეული მომსახურების, არ შეიძლება იყოს მიმდინარე არსებობა დასაქმების ურთიერთობისათვის, თარიღი გარეთ, საანგარიშო პერიოდს, რომელშიც მომსახურება შესრულებული იყო, გააკეთა დამოკიდებული' (ეს არის ასევე იმ შემთხვევაში, თარიღი ფარგლებში მითითება წლის ან. წელი ჩანთა დუმილს შესაძლებელია, რომ რაღაც არის, თუ სამუშაოს შესრულება, აქვს მხოლოდ გარკვეული დროის განმავლობაში თარიღამდე განსაკუთრებული ღირებულება, როგორიცაა, მაგალითად, სეზონური ბიზნესის ან - ან ოპერაცია, დაკავშირებული ფუნქციები. ეს არის ასევე შესაძლებელია, რომ სპეციალური გადახდის მდე გარკვეული რაოდენობა, ამ დროს, შემოდის კომპანია, შედეგი, ამ შემთხვევაში, გარკვეული სტიჩი არის დღის განმავლობაში ათვალიერებენ ხშირად მიზანშეწონილად და არ არასასიამოვნო (გარკვეული თვალსაზრისით, ამ დროს არასამთავრობო შეწყდა შრომითი ურთიერთობა. ეს არის, კერძოდ, იმ შემთხვევაში, თუ სპეციალური გადახდის განხილვის მიერ გაწეული მომსახურების თანამშრომლები არის შესრულება.
მაგრამ შეთანხმდნენ, დღესასწაული შემწეობა თითო მიღებული დღეს, არის ძალა, რომელიც უნდა იყოს მიღებული მეშვეობით სამუშაოს შესრულება.
ყადაღის პროცედურების აღებული დღე გვიჩვენებს, რომ დღესასწაული არის ნიშნავდა ემსახურება ფული რეკრეაციული მიზნით, დასვენება, ანაზღაურება სამუშაოს შესრულება და, ამდენად, იმისათვის, რომ დღესასწაული აქსესუარი. იქნება გადახდილი შემდეგ წელს კომპანია დატოვებს: შინაარსი ასეთი შეთანხმებები ის არის, რომ სპეციალური გადახდა უნდა დაიფაროს, თუ შრომითი ურთიერთობა, გარკვეული თვალსაზრისით, ამ დროს წყდება. დაცვის მუშაკთა ასეთი დაფარვის დებულებები არ არის პრეცედენტული სამართლის მიხედვით შეზღუდვის გარეშე უნდა იყოს თავსებადი: საფუძველზე წარდგინება პარტიები. ტვირთი წარდგენის და მტკიცების ტვირთი პროცედურული გაგებით, არ არსებობს ამ კუთხით. უფრო მეტიც, თითოეული პარტია ტარდება გრძნობა ვალდებულება, პოზიცია საუბარი, რომ დღევანდელ ვითარებაში, ისე, რომ მათ შეიძლება მხედველობაში იქნეს მიღებული სასამართლოს მიერ. ნაკლებობა პრეზენტაცია დებულება უფლებამოსილი არ შეიძლება გამოიწვიოს შექმნა კონკრეტული მტკიცების ტვირთი, რომ მოსარჩელე, ეს არ შეიძლება იყოს ინფორმაცია, საჩივარი მოხსენიებული (როგორც მუშაკის თანდასწრებით სხვა პირობები, ყოველთვის უფლება აქვთ სპეციალური გადახდა. ბონუს-გადასახადები და ნებაყოფლობითი ბუნება საკუთრების - ბალანსი გადასვლის: კომპენსაციის ან შესწორება. იზრდება, ჩანთა შემთხვევაში კანონით, ნებაყოფლობითი ხელფასი და სპეციალური გადასახადები ნებაყოფლობითი გაუარესება სამუშაო პირობები ოპერაციული, წელს: საფონდო დაფუძნებული ანაზღაურების დიზაინი.
